2

发现他们身上的一些事情并加以评论。看着他们，好好地把他们打量一遍，注意他们的服装或行为。注意他们讲话的方式、他们的口音。注意看他们是否穿了非常漂亮、独特或者是手工制作的衣服。对你看到的这些东西加以评论。

3

让他们问你一些事儿。你得让他们知道，他们可以跟你谈话并且问一些问题，从而真正地帮助打破你们刚开始的关系中的僵局。你可以说“如果你有任何事情想问我，问吧。”你甚至可以给予他们一些引导。比如，“如果你想要问问我的木腿是怎么回事，可以的。我可以谈论这件事儿。”

4

直率一些。你心里是怎么想的，就怎么说出来。如果你看上了一个人，并且你想跟他深交然后约会，你可以直接告诉他们。对于某些人来说这可能是一种禁忌，但是对于绝大部分人来说（尤其是很有吸引力的人），别再纠结太多，让自己放松放松，你会觉得像呼吸到了新鲜空气一样。你可以说：“非常抱歉，我从对面的房间看到了你，然后我觉得自己都不能呼吸了。我不得不过来介绍自己，否则我绝不会原谅自己的”。

5

评论他们的名字。如果他们有一个不同寻常的名字（过时的、民族的、不常见的名字），就对他们的名字做点评论，并问一些关于他们名字的问题。你可以问他们，这个名字是否来源于其他人的名字，他们的父母如何选的那个名字，以及他们是否喜欢那个名字，等等。

6

让他们帮你解决争议。当你和不认识的人在一起的时候，最隐秘同时也是最有效的打破僵局的方式，就是请他们替你解决一些争议。说一些事情，诸如“我的好朋友说这件衣服让我看上去像赵本山。你觉得呢？”或者是“我所有的朋友都说男孩子不喜欢短头发的女孩子。你觉得呢？”

2

向他们请教如何才能进入那个行业。对于一位你在工作中新认识的人来说，开始话题的好方法就是问问他们，他们是如何走到现在这个位置的。大部分人在得到现在的成就之前都经历了一段长途跋涉，所以这段谈话将会变得非常有趣。

3

问他们公司最近获得的奖项或者荣誉。如果你在事前进行了调研，这是你能发现的事项之一。确保这个奖项是近期才获得的，这样的话即使他们待在这家公司的时间不长，也有很多可以说的。

4

分发橡皮糖。对于人多的情况，可以在房间里传递一碗橡皮糖或者是其他五彩斑斓的小糖果。然后，任何人拿起一块糖果都必须回答关于他们自己的一个问题。糖果的颜色代表了问题的种类。比如说，一块蓝色的糖果代表这样的问题：你在哪里长大？一块绿色的糖果可以代表这样的问题：你最喜欢的电视节目是什么？

5

了解流行文化和运动。如果你不是一个爱好流行文化和运动的人，这可能会成为一种负担，但事实是流行文化（从定义上来说）就是最大众化的话题。每天快速阅读报纸和网络中的娱乐和运动板块，然后你就可以与更多的人谈及这些话题了。

6

要把你的雇员、搭档或者是你遇到的其他任何人当做成年人来对待。工作场合中，能打破僵局的人往往是很会玩游戏的人。一般来说，会有几个人享受游戏带来的快乐，但是大部分人都会觉得你把他们当成了高中生（因为游戏在学校里是非常普遍的）。你不想通过这种方式让你的雇员或者是同事感到自己被贬低了，对吧？努力找到一些成年人用的方式来打破僵局。通常来说，把人员都聚齐之后，你自己开始讲话就可以了。

2

笨一些。适度地表现得笨一点会让一个感到不安的人放松下来，并且可以让他意识到你并不具有威胁性。当你知道有人觉得你严肃或者是吓人的时候，你可以采用这种方式。做一些事情，比如点饮料的时候这样说“来一杯苹果马提尼，少放点马提尼”，或者是在询问他们的星座之后，用一种笨蛋式的口吻给他们阅读占星结果。

3

如果你是新加入的人：直截了当地承认你是新人，或者是说你不太了解这边，因此要向别人咨询一些关于这个地区的事情，有什么有趣的事情，或者是什么地方的东西好吃。让一个人讲述他最喜欢的东西，通常都是让他们觉得舒服并变得健谈的最快的方法。

4

对你周围的事情进行回应。注意你身边正在发生什么，然后你就会很容易地发现可以评论的事情。建筑物的变化，新建的房屋，有谁正在为陌生人做好事，即将发生的事情，等等。这些都能让你与一个刚遇到的陌生人开启一段轻松的谈话。

5

请求帮助。这种技巧需谨慎使用，但是也可以成为打破僵局的很好的方法。让他们帮你一个小忙（帮你端一下饮料、帮你排一下队、帮你拿一下你够不着的东西、给你指方向等等）确保你请他们办的事情只会耽误他们30秒的时间。当他们帮你做完事之后，感谢他们，然后就可以开始一段比较放松的谈话了。